Wie wir Sie fördern
Ihre Entwicklungsmöglichkeiten
Qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage des Erfolges von Olympus Surgical Technologies Europe. Unsere Mitarbeiter zu fördern und zu fordern, ist deshalb wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie. Wir bieten Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg.
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Wir ebnen Ihren Karriereweg
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre individuellen Fähigkeiten und Kenntnisse systematisch zu entwickeln und auszubauen. Tragen Sie dazu bei, dass unser Unternehmen wächst – und wachsen Sie mit!
Die Entwicklung der Mitarbeiter ist bei Olympus ein wichtiger Teil der Unternehmensstrategie. Ziel ist es, die Mitarbeiter im Kontext der täglichen Arbeit zu fördern und damit langfristig an das Unternehmen zu binden. Deshalb ermitteln wir regelmäßig und systematisch den aktuellen Bedarf an Entwicklungsmaßnahmen, leiten individuelle Entwicklungspläne ab und setzen diese auf unterschiedlichsten Wegen um. Führungskräfte, Mitarbeiter und Personalabteilung arbeiten dabei Hand in Hand:
Die Führungskraft
trägt die Verantwortung für die Mitarbeiterförderung und -entwicklung in seinem Bereich, begleitet die Entwicklungsschritte aktiv und leitet seine Mitarbeiter durch einen Prozess aus Feedback, Coaching und Mentoring. Um dies zu gewährleisten, durchlaufen alle Führungskräfte bei Olympus vorab ein spezielles Entwicklungsprogramm.
Der Mitarbeiter
bringt sich proaktiv mit ein, indem er seinen Bedarf an fachlichen Schulungen und seine persönlichen Erwartungen, Ziele und Grenzen mit seiner Führungskraft abstimmt.
Die Personalabteilung
unterstützt und begleitet die individuellen Lern- und Entwicklungsprozesse und berät bei der Auswahl geeigneter Maßnahmen.
Was mich jeden Tag mit Zufriedenheit erfüllt, ist die Möglichkeit, zu gestalten und das Unternehmen voranzubringen.
Peter Wiese, Abteilungsleiter
Planung und Umsetzung
Weiterentwicklung mit Konzept
Einzelne Seminare sind gut – ein abgestimmter Entwicklungsplan mit einem ausgewogenen Mix aus Theorie und Praxis ist besser.
Um Entwicklungsmaßnahmen möglichst strukturiert und effizient anzugehen, werden im offenen Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern persönliche Ziele abgesteckt und Maßnahmen vereinbart. Der Schwerpunkt kann dabei sowohl fachlich als auch persönlich – oder in einer Mischung aus beidem – gelegt werden: je nachdem, welche konkrete Laufbahn der Mitarbeiter anstrebt. Bei der Auswahl der Maßnahmen orientiert sich Olympus an einem Entwicklungsmodell aus praxisnahen „on the job“-Maßnahmen, etwa durch neue Aufgaben, Coachings, Feedbackgespräche sowie klassische Seminare.
Daraus ergeben sich viele Wege der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Nur das Ziel ist immer gleich: Neben dem Mitarbeiter soll auch das Unternehmen von der Förderung profitieren – deshalb ist auch die unternehmensseitige Evaluation ein wesentlicher Teil der Mitarbeiterentwicklung.
Sie möchten mehr über Ihre Karrierechancen erfahren? Sprechen Sie uns gerne an!